好心雇佣却惹来噩梦

近期，洛杉矶华人圈流传的一起劳动纠纷案件引发广泛关注！

本地知名中餐馆“一面之缘”的华人老板Steven，因雇用一名走线新移民，不仅好心帮人却反遭勒索，还被对方索赔高达80万美元，甚至一度面临营业中断、员工离职、客户流失的严重打击。

这起事件为广大在美华人商户、特别是餐饮业者敲响了警钟!

事件回顾：

附聊天记录：

这一事件迅速在各大微信群和社区协会中传播，引起广泛共鸣与警醒。

这起事件揭示了很多华人老板在用工管理上的三大风险漏洞：

走线客通常没有合法工作身份，雇佣他们即便出于善意，也在法律层面上构成“非法雇佣”行为。一旦被举报，雇主将承担全部责任，可能面临高额罚金乃至刑事指控。

华人餐厅普遍习惯“信得过就行”“不签文件”，但一旦出事，没有合同、工资记录、岗位说明等材料，无法自证清白，极易被判承担劳工赔偿。

个别不良员工掌握法律漏洞和舆论手段，既可向劳工局举报，又能在网络发布影片、恶意评论，短时间内摧毁餐厅声誉与现金流。

“一面之缘”事件引起法律界高度重视，Steven现已委托洛杉矶知名华人律所ILS处理案件。

该所首席律师Richard Liu指出：“在美国做生意，善良不能代替合规，情义不能替代制度。”

• 合法身份必须审核

不论对方多么可怜、家庭多么困难，没有EAD（工卡）、没有SSN（社保号），就不该被录用。这是最基本的法律底线。

• 用工流程必须留痕

包括但不限于：

• 雇佣合同（Employment Agreement）

• I-9表格、EAD影印件、W-4税表

• 考勤打卡系统（哪怕手写也要签字）

• 员工手册与行为守则签收记录

• 警告信、调岗记录、辞退说明

• 三步自保机制

1. 第一时间报警备案

若有骚扰、威胁、恐吓行为，立即报警，保留报警记录。

2. 第二时间寻求律师协助

及时收集证据（聊天记录、监控录像、社交媒体发言），委托专业律所介入。

3. 第三时间主动发声止损

可以召开小型记者会、发布澄清公告，向顾客和员工解释真相，防止网络舆论扩散和客户流失。

多位社区组织人士在记者会上发声支持Steven，同时也指出：“现在的华人商户已经很艰难，如果再频繁遭遇这种‘职场碰瓷’，将导致大家更加恐惧雇人，影响整个餐饮行业的正常运转。”

事实上，自2022年以来，美国多个城市已出现“职业劳工敲诈团伙”，专门盯准语言不通、流程不全的小餐馆。某些人甚至打着“受害劳工”名义申请政治庇护或获得媒体支持，给雇主带来毁灭性打击。

早在2023年，美国中餐协会就曾发布警告，称这一趋势正在“系统化操作”，建议华人商家集体提高用工标准，避免个体孤军奋战。

Steven在记者会上动情表示：“我不是不愿意帮人，而是不愿意看到我们这些拼了半辈子的小老板，最后毁在一念之间。”

他希望用自己的遭遇，提醒所有在美华人餐饮从业者——不要因为一时好心，埋下无法挽回的法律后果。